【労働問題】消える有給www『休めないなら、せめて買い取ってくれよ・・・』『企業が有給休暇を消化させなかった場合の罰則作ればいいだけでは?』

イラスト 有給申請 だが断る

1: 海江田三郎 ★ 2016/04/11(月) 08:58:33.60 ID:CAP_USER.net

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160410-00004506-bengocom-soci

消滅してしまう有給休暇「休めないなら、せめて買い取って」そんな願いはかなうのか?

どういうことかっていうとさ、消えるらしいよ」。有給休暇の取り扱いに怒るブログのエントリーが、はてなブックマークで話題となった。

ブログによると、投稿者の会社では、年間15~20日程度の有給休暇が支給される。40日まではストックされるが、それ以上の日数が消化されずにたまった場合、40日を超える部分は消えてしまうのだという。

投稿者の会社では、有給を取りづらい空気があり、上司でも、年に1日~2日しか取れていない人が少なくないという。
残業=エライとか休日出勤=ガンバッテルとか有給破棄=ヤルキアリみたいなのホントキモいよ」と有給が取りづらい会社の空気を批判、「休めないなら、せめて(有給を)買い取れよ」と主張していた。

このエントリーには、はてブが400近く集まり、「私も今年10日消えた」など投稿者の考えに理解を示す声が相次いだ。
一方で、「有給の買い取りは法律で禁止されている」という指摘もあった。
有給休暇を取得しないままでいた場合、その権利が消滅してしまうという運用は法的に問題ないのだろうか。
また、未消化分の買い取りは法的に可能なのか。労働問題に詳しい大山弘通弁護士に聞いた。

●有給の買い取りは労基法の趣旨に反する。ただし、OKの場面も
年次有給休暇を取得しないでいた場合、取得する権利は2年で消滅してしまいます。
労働基準法115条は、退職手当を除く賃金その他の請求権について2年の時効で消滅すると定めています。
有給休暇を取得する権利も、この定めに服するからです。ですから、積極的に権利を行使しないともったいないです
だが、投稿者が指摘するように、有給休暇を取得しにくい雰囲気がある企業もあるようだ。せめて、「買い取って」と要求できないのだろうか。
労働者の方から、一方的に有給休暇をお金に代えるよう要求しても、会社が応じる義務はありません。
ただし、社内の制度として消滅した有給休暇を買い取る制度ができているなら可能です。
そもそも会社が労働者の有給休暇をあらかじめ買い取ることはできないのが原則です。なぜなら、有給休暇が労働基準法39条で定められている趣旨に反するからです」
なぜ、あらかじめ買い取ることが認められないのだろうか。
「有給休暇は、賃金を保障しつつ労働者を労働義務から解放し、休息、娯楽や能力開発のための機会を与える制度であり、実際に『労働からの解放』がされなければ、意味がありません。
有給休暇分の金銭と引き換えに働いても『労働からの解放』は実現されません。行政通達(1955年11月30日)は、あらかじめ有給休暇を買い取ることは、有給休暇を定めた労働基準法39条に反するとしています。
ただ、有給休暇を行使しないまま、2年の時効で消滅してしまった時に、会社が消滅した有給休暇相当の金銭を支払うことは違法ではありません。
ちょっと場面が違いますが、退職によって、そもそも有給休暇を消化できない場合に、その未消化有休休暇を買い取る制度が会社にあった事案について、2005年の東京地裁の判決は、裁判所は労働者からの買い上げ分の金銭請求を認めています。
ですから、消滅してしまった有給休暇に限って、会社が買い取りの制度を定めていれば、労働者が買い取りを会社に請求することが可能です」
大山弁護士はこのように述べていた。

20: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 12:21:04.17 ID:zRoLfEJm.net
>>1
なら買い取りOKなように法律変えろよ。

3: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 09:09:30.75 ID:TIT/PkPi.net
「企業が有給休暇を消化させなかった場合、企業は従業員に通常の日当の2倍の給与を支払わなければならない」
って法改正しろや。一気に有給消化が進むわ

8: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 09:20:30.85 ID:CgIEiVZI.net
>>3
結局これなんだよね
「バレなきゃ丸儲け、バレても規定通りの金額を払うだけ」だから、
そりゃ全力で誤魔化そうとするわな

9: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 09:24:57.24 ID:3wJZFYXu.net
>>3
「消化させなかった」のか「消化しなかったのか」が問われるね。
だって、本人の意思で消化しなくても、働いていない分に倍払え
ってことでしょ?

10: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 09:27:44.03 ID:CgIEiVZI.net
>>9
だからある程度以上の規模の企業になると、有給取得を強制されるんだよ
「労働者に有給を取らないという選択肢を与えた」ということが企業側の過失になる

12: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 09:42:24.14 ID:3wJZFYXu.net
>>10
法的に立証が困難だね。長期裁判で争う覚悟が必要。

5: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 09:17:47.61 ID:Hz7QGXVK.net
日本人の有給消化率低さは異常
と昔から散々言われているけど、どうせ自分から変えることは出来ないだろうな(笑)
お国かアメリカ様にでも下駄を履かせてもらえない限り

6: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 09:18:40.32 ID:Q/5p6u9w.net
有給休暇は権利です

17: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 12:07:02.34 ID:If1iE09N.net

>>6
経営側にとっては
> 有給休暇は不要です
> 有給休暇は犯罪です

なんだろうな

7: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 09:20:05.95 ID:+wzl5tzJ.net
有給休暇なんぞ、現役時代は取らしてもらえなかったが。

11: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 09:42:09.08 ID:vx6QVlei.net

おれが勤めてる会社は有給休暇が20日間なんだ
つまり20日を超えたら全部カット

っていうかさ、一歩譲って有給が消滅するのは仕方ないとしても
このご時世に有給のストックが20日間しか無いってどういうことよ?と…

違法じゃないんだけど会社の休暇に対する理解のなさ、ケチ臭さが情けないんだよ

13: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 10:07:30.82 ID:vp1fKve8.net
社員が、当たり前のように有休を取りまくって、
管理職が代わり番こに穴埋めしていたが・・・。
例外だったのか・・・。w

21: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 12:26:28.57 ID:NKWsRSmQ.net
>>13
数少ないホワイトってことだろう

14: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 10:18:39.22 ID:Qd+fNnGl.net
国の祝日作るなら金をくれ

16: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 11:58:16.55 ID:MjyHngfL.net
有給休暇が簡単に取れるってことは、使えない人だってことだよ。
仕事が出来るから有給休暇が取れるとか言ってる人がいるけど、アホだと思う。
仕事が出来る人には、より仕事が来るから忙殺されているのが現状だね。

40: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 17:15:57.87 ID:a1nUVs8w.net

>>16
会社のマネジメント能力の問題だよ

。゚(゚^∀^゚)゚。ギャーハッハッハッハッハッハハッハッハッハッハッハ !!

23: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 12:53:56.14 ID:6MtZPV/r.net
分かった。有給取って、休日出勤して手当てを貰えばいいのか。

24: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 13:11:48.89 ID:vp1fKve8.net
>>23
そして、風邪で欠勤、ボーナス&査定マイナス。w

25: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 13:36:58.26 ID:X1AaddoV.net
オレも20日+20日だけど年間5日取れりゃいい方だわ

27: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 13:42:12.97 ID:GB7HLN28.net
有給買取は違法で有給未消化は違法じゃないのな。

28: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 14:10:30.50 ID:Xwg4RE4f.net
イトーヨカドーは正社員は1割で事務もレジも全部パートで組合費も払ってるが
有給は40日すべて捨ててると友人が言ってたな。
冠婚葬祭でも医者の診断書見せても有給は駄目で欠勤にされるとか。
半年に10日有給をもらえるけど消費できないから捨ててるらしい。

32: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 15:27:48.95 ID:Is6PI2uK.net

休日出勤が多くて、
たまに有給消化しようと思っても、休日出勤の振替えにさせられて使えない・・・

仕方ないから、無理やり午前休みで半日有給として消化してるけど、普通に休みたい
もしくは有給買い取ってくれよ、年40日も消化できるわけないだろ!
まともに休めば2ヶ月まるまる休むことになるじゃんか

34: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 16:40:03.38 ID:JUlMefT9.net
あれ 買い取りやるって政府言ってなかったっけ?

37: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 16:46:36.06 ID:DtsEQUGY.net

経営者サイドに立って考えれば分かると思うが、買い取りにしたらその分給料下げるだけだぞ。
休んでいる間の仕事は結局誰かにやってもらわなくちゃならないんだから、どうしても休むなら代わりの人間の人件費を捻出しなきゃならんし。

年収500万、年間出勤250日、有給20日/年 の サラリーマンなら一日辺り2万、年間40万カット、
大雑把に言ってボーナス半額って考えとけばいいんじゃね。
それでいいの?

39: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 16:51:21.54 ID:T/Ogkdxg.net
>>37
まあそれでもあるべきはずの有休がとれないよりはずっといいな
最初からそういう労働条件だということが明らかになる分だけは

42: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 17:53:54.95 ID:c44SEeEc.net
>>37
そもそも、その給料の条件すら平均以上だからなぁ・・。
そんなことしなくても給料下げられてる。
既に下げられた分で捻出してるっちゃしてるのが現状なわけで。

38: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 16:47:35.18 ID:7w9qcbjy.net
景気が良かった頃は有給休暇使い切って、もっと増えないかなって思ってたな
今じゃ会社消滅したけどね

43: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 18:08:34.37 ID:rd8rF3en.net
うちの会社 (1部上場)は基本土日休みの製造業なんだが、毎月必ず有休2日を土日にくっ付けて四連休で旅行に行く43のオッサンがいる。持ち家とか資産もあり嫁もいるのに、青春18切符で東京に遊びに行くとか笑える。
あと、デパート大好きブランド大好き50過ぎのおばさんも毎月2日以上は前月から有休予定取ってるし。
東海地方の食器で有名なメーカーですw

50: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 21:17:12.66 ID:N0vM1cgU.net
>>43
ノリタケか豊田食器か

44: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 18:08:49.68 ID:oBPPsoje.net
そこまで労働基準法を重く見るなら
実質中抜きの派遣を見直すのが先だろう
原則禁止に戻せ

46: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 18:30:07.78 ID:7rraJP/f.net
有休取りたいって言い出せない雰囲気の職場も有ると思うの

49: 名刺は切らしておりまして 2016/04/11(月) 20:27:14.54 ID:PJdyEFSZ.net
油を差さずに機械を動かし続けたら壊れるだろうが
メンテナンスフリーの機材がほしけりゃ、高い金額を出すしかないよ

51: 下総国諜報員 2016/04/11(月) 21:31:49.80 ID:58nYaDsx.net
休ませない、払わないが日本クオリティ。
こんなしょうもない文化持った国は、このまま衰退するのが後世のためじゃないか?

転載元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1460332713/

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